Betriebliche Wiedereingliederung

Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement

Um nach längerem Krankenstand langfristig gesund in den Beruf zurückzukehren, kann gut geplantes Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) helfen. Unter BEM versteht man Maßnahmen, um dem Erhalt und der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit von gesundheitlich beeinträchtigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu fördern und - durch die aktive Gestaltung der Arbeitsorganisation - eine Verschlechterung des Gesundheitszustandes und Rückfälle zu verhindern.

Zur Orientierung sind im Folgenden einige Bereiche aufgeführt, in denen Änderungen für eine erfolgreiche Wiedereingliederung nach langem Krankenstand notwendig sein können:

Arbeitsplatzgestaltung & ergonomische Gestaltung von Arbeitsabläufen
Adaptierung von Arbeitsmitteln und Arbeitsstoffen
Arbeitsorganisation und Arbeitszeitgestaltung
Führungsverhalten

Eine besonders effektive Maßnahme ist die Vereinbarung einer Wiedereingliederungsteilzeit (WIETZ). Die Wiedereingliederungsteilzeit ermöglicht Arbeitnehmer:innen nach einem längeren Krankenstand eine schrittweise Rückkehr zurück in den beruflichen Alltag. Durch eine vorübergehende Reduktion der Arbeitszeit, kombiniert mit klar geregelter finanzieller Unterstützung, fördert das Modell einen gesundheitsgerechten und stabilen Wiedereinstieg. WIETZ zeigt nachhaltig positive Effekte auf die Erwerbsbeteiligung. 87 Prozent der Teilnehmenden sind ein Jahr nach Abschluss der Maßnahme wieder berufstätig, nach fünf Jahren sind es noch 75 Prozent.

Die fit2work Personenberatung unterstützt Arbeitnehmer:innen bei der Beantragung der WIETZ. Die Beratung von fit2work ist kostenlos und steht allen Personen im erwerbsfähigen Alter zur Verfügung.

Für Unternehmen bietet fit2work eine Eingliederungsberatung an. Diese unterstützt beim Aufbau eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements und informiert und berät zur Gestaltung einer Wiedereingliederungsteilzeit (WIETZ) für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach einem längeren Krankenstand.

Die Eingliederungsberatung bringt Unternehmen viele Vorteile:

Sie erhöht die Attraktivität des Unternehmens und sichert dessen Erfolg.
Sie hilft, wichtiges Know-how im Betrieb zu erhalten und sorgt dafür, Beschäftigten möglichst bis zum Regelpensionsalter fit zu halten, Fachkräfte gut an das Unternehmen zu binden und die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu steigern.
Sie bringt Ersparnis durch geringere Fehlzeiten und reduzierte Fluktuation. fit2work unterstützt dabei, die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachhaltig zu erhalten und gesundheitlich beeinträchtigte Fachkräfte wieder erfolgreich im Betrieb einzugliedern.

Weiterführende Links:

_{Letzte Änderung am: 09.04.2026}