Aufsicht bei besonderen Arbeiten

Eine weitere Voraussetzung ist häufig eine entsprechende Aufsicht bei der Durchführung dieser Tätigkeiten. Das bedeutet, dass für eine Überwachung der gefährlichen oder belastenden Arbeiten der Jugendlichen durch eine geeignete fachkundige Person, die jederzeit zum unverzüglichen Eingreifen bereitsteht, zu sorgen ist.

§ 1 Abs. 4 KJBG-VO

HINWEIS: Das Thema „Aufsicht“ ist auch im Rahmen der Ermittlung und Beurteilung von Gefahren sowie Festlegung von Maßnahmen zu berücksichtigen und zu dokumentieren.

Eine geeignete fachkundige Aufsichtsperson muss folgende Voraussetzungen erfüllen:

• entsprechende einschlägige fachliche Ausbildung,
• notwendige fachliche Kenntnisse und Erfahrung (etwa 4 Jahre einschlägige Tätigkeit),
• Kenntnisse in den Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsvorschriften, die bei der Berufsausbildung anzuwenden sind.
  

Als Aufsichtspersonen eignen sich z.B. Ausbilder:innen oder Gesell:innen mit entsprechender Berufspraxis (wenn sie die Voraussetzungen erfüllen).

Die Entscheidung über und die Verantwortung für die Auswahl der Aufsichtsperson und deren Eignung und Fachkunde liegt bei den Arbeitgeber:innen.

Die Aufgaben einer Aufsichtsperson sind:

• Kenntnis bei welchen Tätigkeiten eine Aufsicht der Jugendlichen erforderlich ist.
• Kenntnis über wesentliche Arbeitsschutzvorschriften (vor allem in Zusammenhang mit dem zu beaufsichtigenden Tätigkeitsbereich der Jugendlichen, z.B. Schutzmaßnahmen an Arbeitsmitteln).
• Jederzeit zum unverzüglichen Eingreifen bereit sein, d.h.
  • Aufenthalt im selben Raum, auf derselben Gerüstlage oder Dachfläche,
  • Jugendliche im Sichtbereich,
  • Jugendliche in Ruf- oder Sprachweite,
  • Entfernung von Jugendlichen je nach Gefahrenpotenzial,
  • rechtzeitiges Eingreifen in Gefahrensituationen muss möglich sein.
• Überwachung der Jugendlichen bei den gefährlichen oder belastenden Arbeiten.

HINWEIS: Die Bestimmung einer Aufsichtsperson entbindet Arbeitgeber:innen nicht von ihrer Verantwortung für die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften!

Organisation der Aufsicht:

• Hat die:der Arbeitgeber:in eine Aufsichtsperson bestimmt?
• Weiß die Aufsichtsperson davon?
• Wissen die Jugendlichen, wer ihre Aufsichtsperson ist?
• Kennen die Jugendlichen die Aufsichtsperson?
• Wissen Aufsichtspersonen und Jugendliche, für welche Tätigkeiten die Aufsicht erforderlich ist?
• Wie funktioniert die Organisation der Aufsicht bei auswärtigen Arbeitsstellen oder Baustellen?
• Wissen Jugendliche und Aufsichtspersonen, wer jeweils am konkreten Tag die Aufsicht wahrzunehmen hat?
• Sind Betriebsrat, Jugendvertrauensperson, Sicherheitsfachkraft oder Präventivfachkräfte an der Organisation beteiligt?
• Ist eine Dokumentation über die Beauftragung der Aufsichtsperson und die Organisation der Aufsicht im Allgemeinen erfolgt?
  
  

Nachweisliche Unterweisung der Aufsichtsperson und Jugendlichen:

• Hat eine Unterweisung der Aufsichtsperson über ihre Funktion und Aufgaben stattgefunden? Kennt die Aufsichtsperson aufgrund der Unterweisung ihre Aufgaben und ist ihr bekannt, bei welchen Tätigkeiten eine Aufsicht erforderlich ist?
• Hat eine Unterweisung der Jugendlichen über die erforderliche Aufsicht und die zuständige Person stattgefunden? Ist ihnen bekannt, bei welchen Tätigkeiten eine Aufsicht erforderlich ist?
• Wurden bei der Planung und Organisation der Unterweisung Betriebsrat, Jugendvertrauensperson, Präventivfachkräfte oder Sicherheitsvertrauenspersonen beigezogen?
• Ist eine Dokumentation der Unterweisung erfolgt?