Sozialministerium - Arbeitsinspektion
Arbeitsinspektion

Ausnahmen von der Arbeitsruhe

Für bestimmte Tätigkeiten sind in der Arbeitsruhegesetz-Verordnung, BGBl. Nr. 149/1984, Ausnahmen festgelegt. Diese begründen sich z.B. bei Produktionsprozessen auf den notwendigen ununterbrochenen Fortgang der Arbeiten wie dies bei der Metallerzeugung notwendig sein kann. In der Verordnung sind die während der Wochenend- und Feiertagsruhe zulässigen Tätigkeiten genau angeführt. Es dürfen auch Arbeiten, die im unmittelbaren Zusammenhang mit den zugelassenen Arbeiten stehen oder dafür unbedingt erforderlich sind, vorgenommen werden. Dabei dürfen nur die für diese Tätigkeiten unbedingt erforderlichen ArbeitnehmerInnen herangezogen werden.

§ 12 Arbeitsruhegesetz
Arbeitsruhegesetz-Verordnung

Zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils und der Sicherung der Beschäftigung können in den Kollektivverträgen weitere Ausnahmen vereinbart werden.

§ 12a Arbeitsruhegesetz

Bei vorübergehend auftretendem besonderen Arbeitsbedarf darf mit Betriebsvereinbarung oder (in Betrieben ohne Betriebsrat) schriftlichen Einzelvereinbarungen mit den ArbeitnehmerInnen an maximal vier Wochenenden oder Feiertagen pro ArbeitnehmerIn und Jahr Wochenend- oder Feiertagsarbeit zugelassen werden. Die Betriebsvereinbarung oder schriftliche Einzelvereinbarung muss, sofern sie für wiederkehrende Ereignisse abgeschlossen wird, den Anlass umschreiben. Die Wochenendarbeit ist für die einzelnen ArbeitnehmerInnen jedoch nicht an vier unmittelbar aufeinanderfolgenden Wochenenden zulässig. Außerdem gilt diese Ausnahmemöglichkeit nicht für Verkaufstätigkeiten nach dem Öffnungszeitengesetz.

 § 12b Arbeitsruhegesetz

Weiters kann der Landeshauptmann weitere Ausnahmen durch Verordnung zulassen, soweit ein außergewöhnlicher regionaler Bedarf für Versorgungsleistungen gegeben ist.

§ 13 Arbeitsruhegesetz

Gleichfalls kann die/der BundesministerIn für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz unter bestimmten Voraussetzungen in Einzelfällen weitere Ausnahmen zulassen.

§ 15 Arbeitsruhegesetz

Bei Reisezeiten, die grundsätzlich als Arbeitszeiten zu werten sind, gilt, dass Reisebewegungen während der Wochenend- und Feiertagsruhe dann zulässig sind, wenn dies zur Erreichung des Reiseziels notwendig oder im Interesse der ArbeitnehmerInnen gelegen ist.

§ 10a Arbeitsruhegesetz

Letzte Änderung am: 03.09.2018

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