Sozialministerium - Arbeitsinspektion
Arbeitsinspektion

Grundsätzliches zur Arbeitszeit

Das Arbeitszeitgesetz (AZG) regelt die Höchstdauer der Heranziehung von ArbeitnehmerInnen zur Arbeitsleistung während des täglichen (Tagesarbeitszeit) und des wöchentlichen (Wochenarbeitszeit) Arbeitsablaufes; weiters die Mindestdauer der erforderlichen Pausen innerhalb der Tagesarbeitszeit (Ruhepausen) und nach der Tagesarbeitszeit (Ruhezeit). Die Wochenend- und Feiertagsruhe wird im Arbeitsruhegesetz (ARG) geregelt.

Für bestimmte ArbeitnehmerInnen bestehen Sonderregelungen einerseits im Arbeitszeitgesetz selbst (z. B. LenkerInnen, ArbeitnehmerInnen in Betrieben des öffentlichen Verkehrs), andererseits in anderen einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen (Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz, Mutterschutzgesetz, BäckereiarbeiterInnengesetz, Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz).

Alle Arbeitszeitbestimmungen sehen die Führung von Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitsstunden vor.

Das AZG ermächtigt in vielen Fällen die Sozialpartner, in Kollektivverträgen (unter bestimmten Voraussetzungen auch in Betriebsvereinbarungen) innerhalb vorgegebener Grenzen spezielle Regelungen zu vereinbaren. Regelungen, zu denen der Kollektivvertrag ermächtigt ist, können im Normalfall auch durch Betriebsvereinbarung getroffen werden, wenn dies der Kollektivvertrag vorsieht oder keine kollektivvertragsfähige Körperschaft auf ArbeitgeberInnenseite besteht.

Arbeitszeitgrenzen

Übersicht über die Arbeitszeitgrenzen (Allgemein) (pdf-104 kB)

Arbeitszeitgrenzen im Handel (pdf-90 kB)

Arbeitszeitgrenzen im Bauwesen (pdf-89 kB)

Arbeitsmedizinische Unbedenklichkeitsfeststellung

In einigen AZG-Bestimmungen (12-Stunden-Schichten im Schichtbetrieb - § 4a Abs. 4 Z 2 AZG; Überstunden - § 7 Abs. 4a Z 2 und Abs. 6 AZG) ist eine Unbedenklichkeitsfeststellung von ArbeitsmedizinerInnen hinsichtlich jener Tätigkeiten, für die die Arbeitszeit verlängert werden soll, vorgesehen.

Als Unterstützung für die Erstellung dieser Unbedenklichkeitsfeststellung stehen die von der Österreichischen Gesellschaft für Arbeitsmedizin erstellten Grundlagen zur arbeitsmedizinischen Beurteilung von Arbeitszeitregelungen zur Verfügung.

Letzte Änderung am: 03.02.2016