Mutterschutzevaluierung

Alle Frauenarbeitsplätze müssen von den Arbeitgeber/innen überprüft werden, ob an diesen Arbeitsplätzen Gefahren für die Schwangere oder die stillende Mutter bestehen, wenn sie dort weiter arbeitet.
Wenn das der Fall ist, sind von den Arbeitgeber/innen Schutzmaßnahmen vorzusehen. Diese Maßnahmen müssen in der Mutterschutz-Evaluierung dokumentiert werden.

Welche Fragen werden in der Mutterschutzevaluierung behandelt?

Welche Belastungen und Einwirkungen sind vorhanden?
Wie groß sind diese Belastungen und Einwirkungen?
Wie lange ist die Frau diesen Belastungen und Einwirkungen ausgesetzt?

Diese Belastungen und Einwirkungen sind im Besonderen:

Stöße, Erschütterungen oder Bewegungen
Bewegen schwerer Lasten von Hand, gefahrenträchtig besonders für Rücken- und Lendenwirbelbereich
Lärm
ionisierende und nicht ionisierende Strahlungen
extreme Hitze und Kälte
Bewegungen und Körperhaltungen wie z.B. Strecken und Beugen
geistige und körperliche Ermüdung
mit der Arbeit verbundene körperliche Belastungen
biologische Arbeitsstoffe
gesundheitsgefährdende Arbeitsstoffe bei denen eine Schädigung der Mutter oder des werdenden Kindes nicht ausgeschlossen werden kann
bestimmte Verfahren wie z.B. Auraminherstellung, elektrolytische Raffination

§ 2a Mutterschutzgesetz

Welche Möglichkeiten bestehen, um die werdende oder stillende Mutter zu schützen?

Änderungen oder Verbesserungen am Arbeitsplatz
z.B. Anschaffung einer Hebehilfe oder Austausch von Arbeitsstoffen
Wechsel des Arbeitsplatzes
Freistellung durch den/die Arbeitgeber/in
Gibt es im Betrieb keinen geeigneten Arbeitsplatz, darf die werdende oder stillende Mutter nicht beschäftigt werden. Die Entlohnung trägt in diesem Fall weiterhin der/die Arbeitgeber/in.

§ 2b Mutterschutzgesetz

Kontakt: VII3@bmask.gv.at
Letzte Änderung am: 20.3.2009