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Häufig gestellte Fragen
und direkte Antworten mit praktischen Beispielen (Umbauten, Fluchtweg, Stapler fahren, etc.).
Folder Barrierefreie Gestaltung von Arbeitsstätten (pdf-701 kB)
- Muss ich die Arbeitsstätte umbauen?
- Sichere Flucht im Gefahrenfall
- Dürfen Menschen mit Behinderung Stapler fahren?
- Kann das Arbeitsinspektorat die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung untersagen?
Muss ich die Arbeitsstätte umbauen?
Beim Neubau bzw. bei baulichen Änderungen einer Arbeitsstätte sind die Bestimmungen der Arbeitsstättenverordnung einzuhalten. Bereits bei der Planung ist darauf zu achten, dass
- mindestens ein Endausgang ins Freie stufenlos und eine Toilette und
ein Waschplatz barrierefrei erreichbar ist, - wenn im Gebäude ein oder mehrere Aufzüge vorgesehen sind, zumindest ein Aufzug für Arbeitnehmer/innen mit Behinderungen gestalten ist
(Achtung: Ein Aufzug für Menschen mit Behinderung ist nicht gleichzusetzen mit einem Feuerwehraufzug),
oder
- die nachträgliche Adaptierung leicht möglich sein muss.
Als Richtlinie für ein barrierefreies Bauen gilt die ÖNORM B 1600.
Nähere Informationen zur barrierefreien Gestaltung von Arbeitsstätten finden sie auf dieser Homepage im Bereich Arbeitsstätten und
auch im Bericht der Bundesregierung über die Lage von Menschen mit Behinderung in Österreich auf der
Homepage des BMASK sowie der
Vom Bundessozialamt wird die behindertengerechte Adaptierung von Arbeitsplätzen sowie die Schaffung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen und Schulungs- und Ausbildungskosten gefördert.
Sichere Flucht im Gefahrenfall
In der Praxis tritt oftmals das Problem auf, dass Arbeitnehmer/innen mit einer körperlichen Behinderung oder einer Behinderung der Sinnesorgane (zum Beispiel eingeschränktes Seh- und Hörvermögen), die Fluchtwege und gesicherten Fluchtbereiche wie ihre Kolleg/innen ohne Behinderungen nicht benutzen können (zum Beispiel Rollstuhl, Gehbehinderung, blinde Arbeitnehmer/innen).
Die Rettung durch andere Arbeitnehmer/innen ist in der Praxis kein geeignetes Mittel damit Arbeitnehmer/innen mit Behinderung im Gefahrenfall die Arbeitsstätte rasch und gefahrlos verlassen zu können.
Lösungsmöglichkeit
- Arbeitgeber/in ermittelt gemeinsam mit Arbeitsmediziner/in und Sicherheitsfachkraft die Gefahren, beurteilt und dokumentiert diese und berücksichtigt zum Beispiel folgende Fragen:
- In welchen Betriebsbereichen befinden sich Arbeitnehmer/innen mit Behinderung während ihrer Arbeit?
- Wo befinden, oder sollen sich, Arbeitnehmer/innen mit Behinderung im Gefahrenfall befinden?
- Sind für die Flucht bzw. die Rettung von Menschen mit Behinderung
( Brandschutzplan, erweiterter vorbeugender Brandschutz, Rettungsweg, etc.) geeignete Maßnahmen gesetzt?
- Arbeitgeber/in nimmt Kontakt mit den betroffenen Behörden (Arbeitsinspektorat, Feuerwehr, Bezirksverwaltungsbehörde, und andere) auf.
- Die Sachverständigen der Behörde (Feuerwehr, welche im Gefahrenfall den Menschen mit Behinderung auch bergen muss), bzw. externe Sachverständige legen Maßnahmen fest um eine gleichwertigen Schutz der Arbeitnehmer/innen mit Behinderung zu gewährleisten.
- Behörde bewilligt im Rahmen eines Verwaltungsverfahrens die besonderen Maßnahmen.
Im Rahmen dieses Ausnahmeverfahrens sind Ausnahmen von Arbeitnehmer/innenschutzbestimmungen möglich.
Die besonderen Maßnahmen sind bei Bedarf (zum Beipiel bei geänderten Gefahrensituationen) anzupassen!
Dürfen Menschen mit Behinderung Stapler fahren?
Zwei Voraussetzungen sind zu unterscheiden
- Mit dem Führen eines Hubstaplers dürfen Arbeitnehmer/innen nur beschäftigt werden, wenn sie über entsprechende Fachkenntnisse nach der Fachkenntnisnachweis-Verordnung (FK-V) verfügen.
- Arbeitgeber/innen dürfen nur Arbeitnehmer/innen zum Führen von Staplern heranziehen, wenn diese geistig und körperlich für die jeweilige Aufgabe geeignet sind. Ja nach Ausmaß der Behinderung können daher auch Arbeitnehmer/innen mit Einschränkungen mit dem Führen von Hubstaplern beschäftigt werden.
Die geistige und körperliche Eignung der Arbeitnehmer/innen muss im Rahmen der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren (Evaluierung) von den Arbeitgeber/innen ermittelt und festgehalten werden. Wenn Arbeitgeber/innen diese Eignung nicht persönlich feststellen können, können sie auf die Hilfe von externen Fachkundigen (z.B. Fachärzte; Arbeitsmediziner/innen und Sicherheitsfachkräfte; Sachverständige) zurückgreifen.
Die Verantwortung, die Arbeitnehmer/innen im Betrieb bzw. der Dienststelle zum Führen von Staplern heranzuziehen, verbleibt beim/bei der Arbeitgeber/in.
§ 6 ArbeitnehmerInnenschutzgesetz
Vor Beschäftigung sind weiters folgende Punkte zu beachten:
- innerbetrieblichen Fahrerlaubnis,
- eine für den Menschen mit Behinderung verständliche Information sowie
- eine für den Menschen mit Behinderung verständliche Unterweisung,
- eine geeignete innerbetriebliche Betriebsanweisung
Weiters haben sich Arbeitgeber/innen zu vergewissern, ob Arbeitnehmer/innen die Unterweisung und Information auch verstanden haben.
Hinweis:
Einzelne Ausbildungseinrichtungen bieten in Österreich Hubstaplerkurse mit einer/m Gebärdendolmetsch/in an.
Kann das Arbeitsinspektorat die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung untersagen?
Das Arbeitsinspektorat kann die Beschäftigung mit Arbeiten die für Menschen mit Behinderung (auch bedingt durch das Alter, Gebrechen oder chronischer Krankheiten) auf Grund ihres körperlichen oder geistigen Zustandes eine Gefahr bewirken können, durch Bescheid untersagen, oder von bestimmten Bedingungen abhängig machen.
Die Arbeitsinspektion ist bemüht, Nachteile für die betroffenen Menschen mit Behinderung zu vermeiden und legt größten Wert auf eine umfassende Beratung der Arbeitgeber/innen und Arbeitnehmer/innen.
Ziel des Verfahrens ist es, die Arbeitsbedingungen an die Fähigkeiten und Bedürfnisse der Arbeitnehmer/innen anzupassen.
Eine Weiterbeschäftigung kann auch durch bestimmte, mit den Betroffenen abgestimmten, Bedingungen ermöglicht werden.
§ 6 Abs.5 ArbeitnehmerInnenschutzgesetz
Auf die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates wird hingewiesen
Kontakt:
VII3@bmask.gv.at
Letzte Änderung am: 2.11.2011