Arbeitsbedingte Erkrankungen

Arbeitsbedingte Erkrankungen sind Erkrankungen bei denen die Arbeitswelt als verursachender oder als verschlimmernder Faktor eine Rolle spielt. Berufskrankheiten sind ein Teil der arbeitsbedingten Erkrankungen, haben aber eine andere versicherungsrechtliche Stellung.

In der gemeinsamen Resolution zur österreichischen Arbeitsschutzstrategie 2007 - 2012 (pdf-658 kB) ist die Prävention und Reduktion von arbeitsbedingten Belastungen und Erkrankungen ein wichtiges Ziel. Weitergehende Informationen zu den aktuellen Projekten und Zielen der Österreichischen Arbeitsschutzstrategie finden sie hier.

Die häufigsten arbeitsbedingten Erkrankungen sind

Muskel-Skelett-Erkrankungen
Atemwegserkrankungen,
Erkrankungen des Verdauungsapparates
psychische Erkrankungen
Herz-Kreislauferkrankungen

Diese sogenannten chronischen "Volkskrankheiten" sind meist verbunden mit lang andauernden Schmerzzuständen und auch längeren Krankenständen, die in der Regel aber nicht durch das österreichische Berufskrankheitensystem erfasst werden.

Die Ursachen arbeitsbedingter Erkrankungen sind arbeitsbedingte Belastungen, wie fortgesetztes Heben und Tragen schwerer und unhandlicher Lasten oder Zwangshaltungen, aber auch psychosoziale Belastungen, wie z.B. geringer Handlungsspielraum, Überforderung, aber auch zu geringe psychische Anforderungen. Meist sind die Ursachen vielfältig und es führen verschiedene gleichzeitig einwirkende Belastungen zu unterschiedlichen Beanspruchungen.

Häufigkeit von arbeitsbedingten Erkrankungen

8,6% der Arbeitskräfte in der EU leiden an arbeitsbedingten Gesundheitsbeschwerden

Dies ist ein Ergebnis der Arbeitskräfteerhebung 2007 - Labour Force Survey (pdf-57kB) - von Eurostat. Fast 7 Millionen Arbeitskräfte hatten einen Arbeitsunfall und etwa 20 Millionen Personen klagten über arbeitsbedingte Gesundheitsbeschwerden während der letzten 12 Monate vor dem Interview. Die statistischen Daten beziehen sich auf Arbeitskräfte im Alter von 15 - 64 Jahren in den EU-27.

Bei der Häufigkeit von arbeitsbedingten Erkrankungen gibt es ebenso wie bei den Berufskrankheiten geschlechtsspezifische Unterschiede, die hauptsächlich durch die Beschäftigung von Frauen in typischen Frauenberufen z.B. Altenpflege und Handel und die Beschäftigung von Männern in typischen Männerberufen z.B. Baubranche und als Kraftfahrzeuglenker bedingt sind. Durch diese geschlechtsspezifische Arbeitsmarktsegregation ergeben sich bestimmte branchentypische Sicherheits- und Gesundheitsschutzrisken, die auch zu branchentypischen Erkrankungen führen.

Weitergehende Informationen finden sie hier:

Fehlzeitenreport 2012 - Schwerpunkt: Zusammenhang zwischen der Unternehmenskultur und deren Auswirkungen auf den Krankenstand; durchgeführt vom WIFO, im Auftrag von Hauptverband der österreichischen Sozialversicherungsträger, Wirtschaftskammer Österreich,Bundesarbeitskammer, Allgemeine Unfallversicherungsanstalt, Pensionsversicherungsanstalt;
Fünfte Europäische Erhebung über die Arbeitsbedingungen 2010 - Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen, Dublin
Fehlzeitenreport 2011 - Schwerpunkt: Zusammenhang zwischen dem Krankenstandsgeschehen und dem krankheitsbedingten frühzeitigen Austritt aus dem Erwerbsleben; durchgeführt vom WIFO, im Auftrag von Hauptverband der österreichischen Sozialversicherungsträger, Wirtschaftskammer Österreich,Bundesarbeitskammer, Allgemeine Unfallversicherungsanstalt, Pensionsversicherungsanstalt.
Arbeitsklima-Index der Arbeiterkammer Oberösterreich ist ein gemeinsames Produkt der Arbeiterkammer Oberösterreich und der beiden Sozialforschungsinstitute IFES (Institut für empirische Sozialforschung) und SORA (Institute for Social Research Analysis) und dient als "Mess-Sonde" für Veränderungen in der Arbeitswelt
das Handbuch zum Arbeitsklimaindex (pdf-2351kB) - eine Dokumentation über die internationale Tagung zum Arbeitsklima Index im Herbst 2007 in Wien
Schätzung der gesamtwirtschaftlichen Kosten mit dem Schwerpunkt auf physische Belastungen - WIFO, 2008
Österreichische Gesundheitsbefragung 2006/07 der Statistik Austria
Fehlzeitenreport 2007 und Fehlzeitenreport 2008 des WIFO zum Krankheitsgeschehen in Österreich
Gender Mainstreaming im Sicherheits- und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Gender Mainsstreaming und Muskel-Skelett-Erkrankungen
Anspannung führt zur Verspannung - über die Kombinationswirkung von Muskel-Skelett-Belastungen und psychische Belastungen
Webfeature der Arbeitsinspektion zu Muskel- und Skeletterkrankungen
manuelle Lastenhandhabung Informationen aus der EU-SLIC-Kampagne 2008

Aufgaben der Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen und der PFK

Arbeitgeber/innen sind verpflichtet für Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten im Bezug auf alle Aspekte die die Arbeit betreffen zu sorgen. Dies inkludiert neben Maßnahmen zur Verhütung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren und Erkrankungen auch die Information und Unterweisung sowie die Bereitstellung einer geeigneten Organisation und der erforderlichen Mittel.

§ 3 ASchG

Arbeitsmediziner/innen, Sicherheitsfachkräfte und sonstige Fachleute haben die Aufgabe die Ursachen von arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren und Erkrankungen zu ermitteln und zu untersuchen, sowie die Untersuchungen und Ermittlungen auszuwerten. Sie haben die Arbeitnehmer/innen und die Arbeitgeber/innen bei der Anpassung der Ermittlung und Beurteilung der Gesundheitsgefahren und der festgelegten Maßnahmen zu unterstützen.

§§ 77 und 82 ASchG

Kontakt: VII4@bmask.gv.at

Letzte Änderung am: 26.11.2012