Zweischichtbetrieb, Ruhezeit und Ruhepause

Arbeitszeitgrenzen, siehe: Zweischichtbetrieb, Arbeitszeitgrenzen

Tägliche Ruhezeit

Dauer	Voraussetzungen, Anwendungsfall Besondere Regelungsinstrumente	Rechtsgrundlage im Arbeitszeitgesetz
11 Stunden	Grundsatz	§ 12 Abs. 1
10 Stunden	bei Verkürzung durch Kollektivvertrag (KV) Ausgleich binnen 10 Kalendertagen	§ 12 Abs. 2
8 Stunden	bei Verkürzung durch Kollektivvertrag Ausgleich binnen 10 Kalendertagen und zusätzliche Maßnahmen zur Erholung im KV	§ 12 Abs. 2

Wochenendruhe

Beginn: spätestens Samstag 24.00 Uhr
Ende: frühestens Montag 12.00 Uhr

Dauer	Voraussetzungen, Anwendungsfall Besondere Regelungsinstrumente	Rechtsgrundlage im Arbeitsruhegesetz
36 Stunden	Grundsatz	§ 3 Abs. 1, § 4
24 Stunden	zur Ermöglichung der Schichtarbeit innerhalb von 4 Wochen im Schnitt 36 Stunden	§ 5 Abs. 1 und 2
< 24 Stunden	Zulassung durch Bescheid des BMWA	§ 5 Abs. 3

Ruhepausen

Ausmaß, Aufteilung	Voraussetzungen, Anwendungsfall Besondere Regelungsinstrumente	Rechtsgrundlage im Arbeitszeitgesetz
1 x 30 Minuten	Grundsatz	§ 11 Abs. 1
2 x 15 Minuten oder 3 x 10 Minuten	im Interesse der Arbeitnehmer oder betrieblich notwendig durch Betriebsvereinbarung (BV) bzw. Einzelvereinbarung in Betrieben ohne Betriebsrat	§ 11 Abs. 1, § 11 Abs. 2
sonstige Teilung (z.B. 20 Minuten und 10 Minuten)	im Interesse der Arbeitnehmer oder betrieblich notwendig durch Betriebsvereinbarung bzw. Bescheid des Arbeitsinspektorates in Betrieben ohne Betriebsrat, ein Teil mindestens 10 Minuten	§ 11 Abs. 1

Anmerkungen, Hinweise

Zweischichtbetrieb = sonstige mehrschichtige Arbeitsweise
Der Schichtplan muß von der Normalarbeitszeit ausgehen. Überstunden sind zulässig für Vor- und Abschlußarbeiten und bei erhöhtem Arbeitsbedarf. Für die Arbeitszeitgrenzen bei Überstundarbeit gelten die allgemeinen Regelungen (also Tagesarbeitszeit bis zu 10 bzw. 10,5 bzw. 12 Stunden).
Tagesarbeitszeit ist die Arbeitszeit von Arbeitsbeginn (Schichtbeginn) bis zum Ende der Arbeit (Schichtende) innerhalb eines ununterbrochenen Zeitraumes von 24 Stunden. Nach Einhaltung einer täglichen Ruhezeit beginnt eine neue Tagesarbeitszeit.
Wochenarbeitszeit ist die Arbeitszeit innerhalb des Zeitraums von Montag bis einschließlich Sonntag (also Montag 0.00 Uhr bis Sonntag 24.00 Uhr). Die Nachtschicht von Sonntag auf Montag ist daher bei der Berechnung der Wochenarbeitszeit entsprechend aufzuteilen.
Der Schichtplan muß von der Normalarbeitszeit ausgehen. Überstunden sind zulässig für Vor- und Abschlußarbeiten und bei erhöhtem Arbeitsbedarf. Für die Arbeitszeitgrenzen bei Überstundarbeit gelten die allgemeinen Regelungen (also Wochenarbeitszeit bis zu 50 Stunden).
Schichtturnus ist jener Zeitraum, nach dessen Ablauf dieselbe Abfolge der Schichten wieder beginnt (Siehe B. Schwarz, Arbeitsruhegesetz, ÖGB-Verlag, S 166). Die Dauer des Schichtturnus wird im AZG nicht beschränkt.
Bei Schichtarbeit gilt als Grundsatz, daß innerhalb des Schichtturnus die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden oder eine kürzere kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreiten darf. Schichtarbeit kann aber mit einer Durchrechnung der Normalarbeitszeit verknüpft werden.
Die Ruhepause muß die Arbeitszeit "unterbrechen", sie darf daher nicht vor Beginn oder nach Ende der Arbeitszeit liegen!
Ruhepausen sind nicht in die Arbeitszeit einzurechnen.
Andere Grenzen gelten für Arbeitsbereitschaft und besondere Erholungsmöglichkeiten.

Kontakt: VII3@bmask.gv.at
Letzte Änderung am: 20.3.2009