Arbeitszeitflexibilisierung

Mit 1. Jänner 2008 sind die durch BGBl. I Nr. 61/2007 erfolgten Neuerungen zum Arbeitszeitgesetz und zum Arbeitsruhegesetz in Kraft getreten.

Die wesentlichen Neuerungen sind:

Abweichungen durch Kollektivvertrag, Betriebs- oder Einzelvereinbarung

Die Möglichkeiten Abweichungen vom AZG durch Kollektivvertrag (KV), Betriebsvereinbarung (BV) oder schriftliche Einzelvereinbarung zuzulassen, wurden neu geregelt.

Generell können sämtliche Regelungen, zu denen der KV ermächtigt ist, nun immer auch durch Betriebsvereinbarung zugelassen werden, wenn dies der KV vorsieht oder keine kollektivvertragsfähige Körperschaft auf Arbeitgeberseite besteht.

§ 1a AZG

Tägliche Normalarbeitszeit von bis zu zehn Stunden

generelle Zulassung durch KV möglich,
Zulassung durch BV in folgenden Fällen möglich:
- für das Einarbeiten von Fenstertagen in Verbindung mit Feiertagen (Einarbeitungszeitraum von bis zu 13 – statt bisher sieben – Wochen),
- in Verbindung mit Gleitzeit ,
- bei regelmäßiger 4-Tage-Woche (in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung).

§ 4 Abs. 1, 3 und 8, § 4b Abs. 4 AZG

Überstunden – bis zu zwölf Stunden Arbeitszeit pro Tag

Bis zu zwölf Stunden Arbeitszeit pro Tag für Überstunden können durch BV in folgenden Fällen zugelassen werden:

in Zusammenhang mit 4-Tage-Woche,
bei besonderem Arbeitsbedarf (für 24 – statt bisher zwölf – Wochen im Jahr, maximal jedoch acht Wochen in Folge).

Besteht kein Betriebsrat, so sind in beiden Fällen die Überstunden mit dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin im Einzelfall schriftlich zu vereinbaren, wenn die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit der zusätzlichen Überstunden für die betreffenden Tätigkeiten durch eine/n Arbeitsmediziner/in festgestellt wurde.

§ 7 Abs. 4, 4a und 6 AZG

Schichtarbeit

Mit KV können nun 12-Stunden-Schichten zugelassen werden, wenn die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit für die betreffenden Tätigkeiten durch Arbeitsmediziner/innen festgestellt wird.
Die Wochenendruhe bei nur teilkontinuierlichen Schichtbetrieben kann nun am Samstag um 24 Uhr – statt bisher 13 bzw. 15 Uhr – beginnen (§ 3 Abs. 2a ARG).

§ 4a Abs. 4 Z 2 AZG, § 3 Abs. 2a ARG

Weiteres

Es wurde ein 25%iger Zuschlag für Mehrarbeitsstunden von Teilzeitbeschäftigten eingeführt und die Regelungen über den Abbau von Zeitguthaben wurden verbessert.
Die Strafbestimmungen im AZG und ARG wurden neu strukturiert und die Strafrahmen angepasst.

§ 19d Abs. 3a bis 3f, § 19f, § 26 Abs. 8, § 28 AZG, § 27 ARG

Kontakt: VII3@bmask.gv.at
Letzte Änderung am: 31.1.2012