Nähere Informationen zur Arbeitsschutzstrategie

Detailed information on the Occupational Safety and Health Strategy

Kernelemente, Ziele und Umsetzung
Evaluierung des Fortschritts
Weitere Informationen, die für die Arbeitsschutzstrategie relevant sind

Struktur und Ablauf

Die Arbeitsschutzstrategie steht inhaltlich und strukturell auf breiter Basis (siehe "Themenfelder und Projekte (pdf-163 kB)" und "mitarbeitende Institutionen (pdf-122 kB)").
Sie fördert für Beteiligte bzw. ermöglicht Beteiligten die Bildung von Netzwerken und Kooperationen, den Austausch von Fachwissen und Information sowie den gezielten Einsatz ihrer Stärken.
Durch diese Bündelung ist eine effektive und effiziente Umsetzung der Kernelemente und Ziele der Arbeitsschutzstrategie gewährleistet, wobei eine Optimierung der zeitlichen und personellen Ressourcen gegeben ist.

Der Arbeitnehmerschutzbeirat (§ 91 ASchG) entscheidet über die Besetzung des Fachausschusses "Arbeitsschutzstrategie" und über Vorschläge des Fachausschusses oder der Arbeitsgruppen. Dies gilt auch für die Evaluierungsphase.

Der Fachausschuss "Arbeitsschutzstrategie" arbeitet auf Basis geltenden Rechtes. Er bereitet Vorschläge für den Arbeitnehmerschutzbeirat vor. Diese betreffen:

Themenfelder der Arbeitsschutzstrategie mit einzelnen Projekten
Arbeitsgruppenleitungen und Arbeitsgruppen
Kriterien für die Evaluierung und Messung der Zielerreichung.

Die fünf Arbeitsgruppen arbeiten Vorschläge für einzelne Projekte in den Themenfeldern aus:

Projektbeschreibung mit Zielen, Abläufen und Indikatoren für die Messbarkeit der Zielerreichung
Prioritätsreihung der Projekte
Festlegung der federführenden und mitarbeitenden Institutionen bei Projekten.

Übersicht: Arbeitsschutzstrategie - Struktur und Ablauf (pdf-834 kB)

Kernelemente, Ziele und Umsetzung

Kernelemente der Arbeitsschutzstrategie

Verbesserung und Anpassung des Arbeitsschutzrechtes
ordnungsgemäße Anwendung und Durchsetzung der Arbeitsschutzvorschriften
Einbeziehung des Arbeitsschutzes in die Ausbildungssysteme (Schulen, Fachhochschulen, Universitäten)
Verbesserung der Qualität von und des Zuganges zu Präventivdiensten
Unterstützung von Kleinbetrieben durch leicht verständliche Information und praktische Leitfäden.

Ziele der Arbeitsschutzstrategie

Grundsätzliches Ziel der Arbeitsschutzstrategie ist, Sicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen nachhaltig zu verbessern. Um dies zu gewähleisten wurden in einer gemeinsamen Resolution von Ministerien, Sozialpartnern, Interessenvertretungen und Trägern aller Unfallversicherungen folgende Hauptstoßrichtungen vereinbart:

Einbindung von und Vernetzung mit allen Akteurinnen und Akteuren im Bereich Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
Reduktion von Arbeitsunfällen, arbeitsbedingten Erkrankungen und Berufskrankheiten
Verbesserung der Gefahrenevaluierung und der Betreuung durch Fachleute der Prävention
Stärkung von Bewusstsein und Bildung für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit.

Zusammenfassung: Gemeinsame Resolution zur Arbeitsschutzstrategie (pdf-653 kB)

Umsetzung der Arbeitsschutzstrategie

Berücksichtigung von demographischem Wandel und neuen Beschäftigungstrends (Selbstständige, Migrant/innen etc.)
Verbesserung der Gesundheitsüberwachung sowie Rehabilitation und Reintegration von Arbeitnehmer/innen
Kohärenz der Arbeitsschutz-Gesundheitspolitik und der Beschäftigungspolitik
Ausbildung im Arbeitsschutz
Verbreitung guter Praktiken
Ausarbeitung und Verbreitung von Leitfäden und einfachen Handwerkzeugen (Tools)
Zugang zu qualifizierten Präventivfachkräften
ökonomische Anreize im Arbeitsschutz
messbare Ziele zur Reduzierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, insbesondere in Hochrisikosektoren
effektive Durchsetzung des Arbeitsschutzes durch die Aufsichtsbehörden.

Zusammenfassung: Arbeitsschutzstrategie - Kernelemente, Ziele und Umsetzung (pdf-94 kB)

Evaluierung des Fortschritts

Die Evaluierung der Umsetzung der Arbeitsschutzstrategie erfolgt durch Fortschrittsprüfung. Dabei wird die Zielerreichung durch Bewertung, Messung oder Beurteilung überprüft (IST = SOLL?). Die Evaluierung erfolgt auf Basis von Standards, quantitativen oder qualitativen Indikatoren sowie statistischen, strukturellen oder systematischen Daten. Allgemein berücksichtigt sind:

Evaluierungsstandards – für die Prüfung der Zielerreichung: DeGEval
Indikatoren - Bewertung, Messung und Beurteilung des Fortschrittes (pdf-802 kB)
statistische Daten unter anderem hinsichtlich Berufskrankheiten und Arbeitsunfällen gemäß jährlichen Berichten über die Tätigkeit der Arbeitsinspektion
Studie arbeitsbedingte Erkrankungen 2008 (pdf-1,8 MB). Mit Schwerpunkt "physische Belastungen". Ausgearbeitet vom Österreichischen Institut für Wirtschaftsforschung im Auftrag der Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien
jährliche statistische Daten insbesondere für eine quantitative Bewertung von arbeitsbedingten Erkrankungen, u.a. die Fehlzeitenreports, die im Auftrag der Wirtschaftskammer Österreich vom Österreichischen Institut für Wirtschaftsforschung ausgearbeitet wurden:
Fehlzeitenreport 2007 - Krankheits- und unfallbedingte Fehlzeiten in Österreich (pdf-1,2 MB)
Fehlzeitenreport 2008 - Krankheits- und unfallbedingte Fehlzeiten in Österreich (pdf-1,1 MB)
Fehlzeitenreport 2009 - Krankheits- und unfallbedingte Fehlzeiten in Österreich (pdf-1,2 MB) und Fehlzeitenreport 2009 Kurzfassung (pdf-345 kB).

Weitere Informationen, die für die Arbeitsschutzstrategie relevant sind

Informationen der EU-Agentur zu GEM, Jugendlichen, neuen Risken, Stress, Hochrisikobereichen, wie Baustellen, Arbeitsschutzmanagement, Arbeitsschutzkampagnen, Good Practice usf.: EU-FACTS
Fehlerkultur - Meldung von Beinaheunfällen und unsicheren Zuständen: Near-Miss
Aus- und Weiterbildung - Anforderungen an Ausbildner/innen und Trainer/innen im Arbeitsschutz: ENETOSH

Kontakt: VII2@bmask.gv.at
Letzte Änderung am: 31.1.2012