Koordination/Überlassung

Koordination

Werden Arbeitnehmer/innen (AN) mehrerer Arbeitgeber/innen (AG) in einer Arbeitsstätte oder auf einer Baustelle beschäftigt, müssen die AG bei der Durchführung der Sicherheits- und Gesundheitsschutzbestimmungen zusammenarbeiten (Koordination).

Insbesondere haben sie die

Tätigkeiten auf dem Gebiet der Gefahrenverhütung zu koordinieren und
einander, AN und Belegschaftsorgane über Gefahren zu informieren.

Die für die Arbeitsstätte verantwortlichen AG haben bzgl. der betriebsfremden AN

erforderlichenfalls für deren Information der über die in der Arbeitsstätte bestehenden Gefahren und für deren entsprechende Unterweisung zu sorgen,
die erforderlichen Schutzmaßnahmen wegen Gefahren in der Arbeitsstätte im Einvernehmen mit deren AG festzulegen
deren AG im erforderlichen Ausmaß Zugang zu den Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumenten zu gewähren und
für die Durchführung der erforderlichen Maßnahmen zu sorgen.

Folder: Koordination der Arbeitgeber/innen bei der Durchführung des Sicherheits- und Gesundheitsschutzes (pdf-53 kB)

Die Koordination auf Baustellen ist im Bauarbeitenkoordinationsgesetz geregelt

(§ 8 ArbeitnehmerInnenschutzgesetz, BGBl.Nr. 450/1994)

Überlassung

Eine Überlassung im Sinne des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes (ASchG) liegt vor, wenn AN Dritten zur Verfügung gestellt werden, um für sie und unter deren Kontrolle zu arbeiten.

Überlasser/innen sind jene AG, die AN zur Arbeitsleistung an Dritte verpflichten.

Beschäftiger/innen sind jene AG, die diese AN zur Arbeitsleistung einsetzen.

Bei der Überlassung von Arbeitskräften (z.B. Personal-Leasing) gibt es bestimmte Verpflichtungen, die Überlasser bzw. Überlasserinnen, andere, die Beschäftiger und Beschäftigerinnen treffen. Beschäftiger und Beschäftigerinnen gelten für die Zeit der Überlassung als AG im Sinne des ASchG und es treffen sie daher auch grundsätzlich die AG-Aufgaben des ASchG.

Beschäftiger/innen haben vor der Überlassung

die Überlasser/innen über erforderliche Eignung, erforderliche Fachkenntnisse und notwendige gesundheitliche Eignung zu informieren,
den Überlassern/innen Zugang zu den Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumenten zu gewähren,
sich nachweislich zu überzeugen, ob Eignungs- und Folgeuntersuchungen durchgeführt wurden, und die gesundheitliche Eignung gegeben ist.

Überlasser/innen haben

die AN vor einer Überlassung
- über die Gefahren, denen sie auf dem zu besetzenden Arbeitsplatz ausgesetzt sein können,
- über die für den Arbeitsplatz oder die Tätigkeit erforderliche Eignung,
- die erforderlichen Fachkenntnisse sowie über die Notwendigkeit von Eignungs- und Folgeuntersuchungen zu informieren.
die Pflichten bzgl. der Aufzeichnungen bei Eignungs- und Folgeuntersuchung (siehe § 58 Abs. 4 bis 7 ASchG) zu erfüllen.

(§ 9 ArbeitnehmerInnenschutzgesetz, BGBl.Nr. 450/1994)
vgl. auch § 6 des Arbeitskräftüberlassungsgesetzes

Arbeitskräfteüberlassung und Arbeitnehmerschutz

Grenzüberschreitende Entsendungen oder Überlassungen in der EU

Kontakt: VII3@bmask.gv.at
Letzte Änderung am: 14.2.2013